육아휴직급여 2026, 월별 상한액·사후지급금

분할해도 급여 구간은 처음으로 돌아가지 않음#

육아휴직을 나눠 쓰더라도 급여 개월 수는 이어집니다. 예컨대 먼저 3개월을 사용하고 나중에 다시 휴직하면, 두 번째 휴직의 첫 달은 전체 사용기간상 4개월째입니다. 누적해서 봅니다. 상한도 250만원으로 초기화되지 않고 200만원 구간에서 계산합니다.

한 달을 채우지 못한 기간은 해당 월 휴직일수에 비례해 지급합니다. 달력상 월이 바뀌었다는 이유만으로 온전한 한 달치가 두 번 생기지는 않습니다. 이전 육아휴직 사용 이력이 있다면 신청 전에 회사의 휴직·복직 발령일과 고용24 급여 지급내역을 함께 맞춰 보는 편이 안전합니다.

부모함께육아휴직제는 별도 계산식#

부모가 각각 육아휴직을 시작할 때 자녀가 생후 18개월 이내이고 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월에는 부모함께육아휴직제의 상한을 적용할 수 있습니다. 부모 각각 1~2개월째 250만원, 3개월째 300만원, 4개월째 350만원, 5개월째 400만원, 6개월째 450만원이며 각각의 통상임금 100% 안에서 지급합니다. 각자에게 적용됩니다. 부모 한 명에게 합산하는 금액이 아니라 각 부모에게 별도로 적용되는 상한입니다.

이 특례와 일반급여를 같은 달에 두 겹으로 받는 구조는 아닙니다. 특례 요건을 충족한 첫 6개월은 특례 계산식이 일반 계산식을 대신하고, 7개월째부터 일반급여의 통상임금 80%·상한 160만원으로 넘어갑니다. 한부모 근로자는 또 다른 특례가 있어 첫 3개월 상한이 300만원입니다.

고용노동부 1350 상담사례를 추가로 대조했습니다. 상담 답변에 따르면 부모의 휴직 기간은 서로 겹치지 않아도 되지만, 특례 지급 개월은 부모가 각각 실제로 사용한 공통 개월 수를 기준으로 잡습니다. 두 번째 사용자가 급여를 신청할 때 첫 번째 사용자의 추가 지급분도 함께 심사하므로, 배우자의 육아휴직 사실을 확인할 자료가 필요합니다.

고용24 신청은 회사 확인서 제출 뒤 진행#

급여는 원칙적으로 매월 단위로 다음 달 말일까지 신청합니다. 이때 신청하지 못한 기간은 여러 달을 모아 일괄 신청할 수 있지만, 최종 기한은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월입니다. 정부24 육아휴직급여 안내는 방문·온라인·우편 신청이 가능하며, 관할 고용센터가 접수한다고 안내합니다.

회사가 고용24에서 확인서를 먼저 제출하면 온라인 신청이 수월합니다. 회사 제출 여부가 보이지 않거나 분할 사용 이력이 맞지 않으면 급여 신청을 반복하기보다 관할 고용센터 모성보호 담당자에게 확인서 접수 상태와 누적 개월 수를 먼저 확인해야 합니다.

계속근로·부업·회사 지급액에서 막히는 조건#

육아휴직은 경쟁 선발 사업이어서 탈락하는 제도가 아닙니다. 다만 휴직개시예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 보통은 사업주가 신청을 허용해야 하지만, 이 예외는 고용보험 피보험 단위기간 180일 요건과 별개입니다. 하나는 회사에 휴직을 요구할 수 있는 조건이고, 다른 하나는 고용센터 급여 조건입니다.

급여 자격을 갖췄어도 휴직 중 이직하면 그때부터 지급이 멈춥니다. 주 15시간 이상 일하거나, 자영업·근로의 대가로 월 150만원 이상을 받는 취업도 해당 기간 지급 제한 사유입니다. 이런 사실은 이직·취업 뒤 처음 제출하는 급여 신청서에 적어야 합니다.

회사가 휴직을 이유로 금품을 지급한 경우도 확인 대상입니다. 그 금품과 육아휴직급여를 합친 금액이 휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면 초과액만큼 급여에서 뺍니다. 이는 다른 돈을 받으면 무조건 중복 불가라는 뜻은 아니지만, 회사 보전금과 고용보험 급여를 합쳐 통상임금을 넘겨 받을 수 있다는 뜻도 아닙니다.