노동 제도와 4대보험
최저임금·근로시간·실업급여·육아휴직·건강보험료가 어떻게 바뀌는지.
18편 중 1–12최신순
노동·4대보험2026년 10월 1일 · 7분고용24 취업지원 2026, 상담·수당·훈련 선택고용24에서는 상담·국민취업지원제도·내일배움카드를 따로 신청합니다. 2026년 구직촉진수당 월 60만원, 훈련비 기본 300만원의 대상과 기간, 실업급여·훈련장려금 중복 제한, 실제 신청 순서와 주의점을 한눈에 비교합니다.
노동·4대보험2026년 9월 26일 · 6분4대보험료 2026, 오른 요율과 부담액2026년에는 국민연금이 9.5%, 건강보험이 7.19%로 올랐습니다. 고용보험 1.8%와 산재보험 평균 1.47%는 유지됩니다. 급여명세서 확인법과 직장·지역가입자 부담 차이, 산재보험이 급여에서 빠지지 않는 이유까지 공식 자료로 확인합니다.
노동·4대보험2026년 9월 24일 · 6분국민내일배움카드 2026, 자영업자 4억 기준자영업자는 최근 1년 매출과세표준 4억원 이상이면 국민내일배움카드에서 원칙적으로 지원 제외됩니다. 특고·대규모기업 근로자의 기준과 발급 후 소득 재판정 시점을 함께 확인하세요.
노동·4대보험2026년 9월 23일 · 5분임신·출산 급여 2026, 진료비·휴가급여 차이진료비 100만원과 출산휴가·육아휴직급여는 각각 신청합니다. 건강보험·고용보험 자격을 따로 확인하고, 회사 규모별 지급 구간과 신청 순서, 카드 잔액 소멸·12개월 청구기한까지 실제 신청 전에 확인합니다.
노동·4대보험2026년 9월 16일 · 6분육아휴직급여 2026, 단축·단기휴직 비교장기 돌봄은 육아휴직, 근무 유지는 육아기 근로시간 단축, 1~2주 돌봄은 단기 육아휴직이 맞습니다. 일반 육아휴직급여 월 250만원 상한과 단축급여 산식, 2026년 8월 시행된 단기휴직의 대상·기간·회사 신청일·고용24 신청기한·중복·사업주 허용 예외를 비교합니다.
노동·4대보험2026년 9월 13일 · 7분육아휴직급여 2026, 월별 상한액·사후지급금육아휴직급여 상한은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다. 2025년부터 사후지급금 없이 휴직 중 전액 지급되며, 분할 사용·부모함께 특례·신청기한과 부업·회사 지급액에 따른 제한도 확인합니다.
노동·4대보험2026년 9월 10일 · 5분국민연금 감액 2026, 519만원 기준과 환급2026년 월평균 소득금액 519만3,511원 미만은 감액이 없습니다. 자동 환급 대상과 계산 기준을 확인하세요.
노동·4대보험2026년 9월 6일 · 7분노인일자리 2026, 대기자 재배정 기준과 신청 유형대기자였다면, 2026년 노인일자리 115만 2천 개도 순번을 크게 당기지 못합니다. 경쟁률이 작년(1:1.23)과 비슷한 1:1.24이기 때문입니다. 유형별 자격과 활동비, 기초연금·생계급여 중복 여부, 다음 정기모집 시기까지 정리했습니다.
노동·4대보험2026년 9월 5일 · 6분청년내일채움공제 중도퇴사 환급, 재가입 조건청년내일채움공제를 중도퇴사하면 자기부담금은 사유와 관계없이 전액 환급되지만, 정부지원금은 가입 기간에 따라 0원부터 300만원까지 갈리고, 재가입도 권고사직 등 기업 귀책 사유일 때만 원칙적으로 가능합니다. 2024년부터 신규가입은 중단된 상태입니다.
노동·4대보험2026년 9월 4일 · 6분국민연금 출산크레딧 2026, 둘째 12개월 vs 15개월국민연금 출산크레딧은 2026년 1월부터 첫째·둘째 각 12개월씩, 셋째부터 18개월씩 가입기간을 더해주고 50개월 상한도 없앴습니다. 둘째를 15개월로 올리는 안은 7월 발표된 계획일 뿐 아직 법 개정 전이고, 첫째가 그전에 태어났다면 계산법도 다릅니다.
노동·4대보험2026년 9월 3일 · 6분장기요양보험료율 2026, 인상 금액과 계산법2026년 장기요양보험료율이 0.9182%에서 0.9448%로 올라 세대당 월평균 보험료가 517원 늘었습니다. 건강보험료의 13.14%로 계산되는 방식과 재가급여 한도 인상, 등급 갱신을 놓치면 급여가 끊기는 이유까지 정리했습니다.
노동·4대보험2026년 9월 1일 · 6분2027 최저임금 10,700원, 실업급여 하한액 계산법2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 확정됐습니다. 실업급여로 받는 최소 금액인 구직급여 하한액도 이 값의 80%×소정근로시간으로 다시 계산되는데, 산식과 적용 시점, 작년에 있었던 상한액과의 역전 문제까지 정리했습니다.
노동·4대보험2026년 9월 26일 · 6분4대보험료 2026, 오른 요율과 부담액2026년에는 국민연금이 9.5%, 건강보험이 7.19%로 올랐습니다. 고용보험 1.8%와 산재보험 평균 1.47%는 유지됩니다. 급여명세서 확인법과 직장·지역가입자 부담 차이, 산재보험이 급여에서 빠지지 않는 이유까지 공식 자료로 확인합니다.노동·4대보험2026년 9월 24일 · 6분국민내일배움카드 2026, 자영업자 4억 기준자영업자는 최근 1년 매출과세표준 4억원 이상이면 국민내일배움카드에서 원칙적으로 지원 제외됩니다. 특고·대규모기업 근로자의 기준과 발급 후 소득 재판정 시점을 함께 확인하세요.노동·4대보험2026년 9월 23일 · 5분임신·출산 급여 2026, 진료비·휴가급여 차이진료비 100만원과 출산휴가·육아휴직급여는 각각 신청합니다. 건강보험·고용보험 자격을 따로 확인하고, 회사 규모별 지급 구간과 신청 순서, 카드 잔액 소멸·12개월 청구기한까지 실제 신청 전에 확인합니다.노동·4대보험2026년 9월 16일 · 6분육아휴직급여 2026, 단축·단기휴직 비교장기 돌봄은 육아휴직, 근무 유지는 육아기 근로시간 단축, 1~2주 돌봄은 단기 육아휴직이 맞습니다. 일반 육아휴직급여 월 250만원 상한과 단축급여 산식, 2026년 8월 시행된 단기휴직의 대상·기간·회사 신청일·고용24 신청기한·중복·사업주 허용 예외를 비교합니다.노동·4대보험2026년 9월 13일 · 7분육아휴직급여 2026, 월별 상한액·사후지급금육아휴직급여 상한은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다. 2025년부터 사후지급금 없이 휴직 중 전액 지급되며, 분할 사용·부모함께 특례·신청기한과 부업·회사 지급액에 따른 제한도 확인합니다.노동·4대보험2026년 9월 10일 · 5분국민연금 감액 2026, 519만원 기준과 환급2026년 월평균 소득금액 519만3,511원 미만은 감액이 없습니다. 자동 환급 대상과 계산 기준을 확인하세요.노동·4대보험2026년 9월 6일 · 7분노인일자리 2026, 대기자 재배정 기준과 신청 유형대기자였다면, 2026년 노인일자리 115만 2천 개도 순번을 크게 당기지 못합니다. 경쟁률이 작년(1:1.23)과 비슷한 1:1.24이기 때문입니다. 유형별 자격과 활동비, 기초연금·생계급여 중복 여부, 다음 정기모집 시기까지 정리했습니다.노동·4대보험2026년 9월 5일 · 6분청년내일채움공제 중도퇴사 환급, 재가입 조건청년내일채움공제를 중도퇴사하면 자기부담금은 사유와 관계없이 전액 환급되지만, 정부지원금은 가입 기간에 따라 0원부터 300만원까지 갈리고, 재가입도 권고사직 등 기업 귀책 사유일 때만 원칙적으로 가능합니다. 2024년부터 신규가입은 중단된 상태입니다.노동·4대보험2026년 9월 4일 · 6분국민연금 출산크레딧 2026, 둘째 12개월 vs 15개월국민연금 출산크레딧은 2026년 1월부터 첫째·둘째 각 12개월씩, 셋째부터 18개월씩 가입기간을 더해주고 50개월 상한도 없앴습니다. 둘째를 15개월로 올리는 안은 7월 발표된 계획일 뿐 아직 법 개정 전이고, 첫째가 그전에 태어났다면 계산법도 다릅니다.노동·4대보험2026년 9월 3일 · 6분장기요양보험료율 2026, 인상 금액과 계산법2026년 장기요양보험료율이 0.9182%에서 0.9448%로 올라 세대당 월평균 보험료가 517원 늘었습니다. 건강보험료의 13.14%로 계산되는 방식과 재가급여 한도 인상, 등급 갱신을 놓치면 급여가 끊기는 이유까지 정리했습니다.노동·4대보험2026년 9월 1일 · 6분2027 최저임금 10,700원, 실업급여 하한액 계산법2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 확정됐습니다. 실업급여로 받는 최소 금액인 구직급여 하한액도 이 값의 80%×소정근로시간으로 다시 계산되는데, 산식과 적용 시점, 작년에 있었던 상한액과의 역전 문제까지 정리했습니다.