4대보험료 2026, 오른 요율과 부담액

직장가입자와 지역가입자의 부담 차이#

직장가입자는 국민연금과 건강보험을 사용자와 절반씩 나눕니다. 고용보험 중 실업급여 보험료도 노사가 각각 0.9%를 냅니다. 반면 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다. 지역가입자는 사용자가 없으므로 국민연금 9.5%를 전액 부담하고, 건강보험은 직장가입자처럼 월급에 단일 요율만 곱하지 않고 소득과 재산을 반영해 고지됩니다.

이 네 보험은 하나를 고르면 다른 하나를 포기하는 지원금이 아닙니다. 적용 요건을 충족하면 함께 가입되므로 ‘중복 수급’ 제한으로 비교할 대상도 아닙니다. 장기요양보험료 역시 건강보험료에 덧붙여 징수되는 별도 항목입니다. 급여명세서에서 산재보험료가 근로자 공제로 잡혔다면 정상적인 부담 구조와 다르므로 회사 급여 담당자에게 확인해야 합니다.

고용보험 1.8%에서 2.0%로의 인상은 정부가 2027년 시행을 추진하는 별도 개편안입니다. 고용노동부는 2026년 9월 발표에서 연내 법률·하위법령 개정을 추진한다고 밝혔으므로 2026년 현재 요율과 섞으면 안 됩니다. 고용노동부의 현재 안내는 실업급여 보험료 1.8%를 노사가 절반씩 부담한다고 명시합니다.

같은 월급인데 공제액이 예상과 다를 때#

보험료율만 맞아도 공제액이 같아지는 것은 아닙니다. 먼저 급여명세서에서 국민연금의 기준소득월액과 건강·고용보험의 보수월액이 같은지 봐야 합니다. 건강보험 아래 장기요양보험료가 따로 붙었는지도 확인합니다. 짧게 보세요.

국민연금공단 FAQ를 추가로 대조해 보니, 기존 사업장가입자가 월 중 퇴사하면 퇴사일이 속한 달까지 한 달 보험료가 부과됩니다. 또 지역가입자가 국민연금 적용 사업장에 취업해 사업장가입자 자격을 취득하면 사업장가입자 보험료가 부과되는 달부터 본인 부담이 9.5% 전액에서 4.75%로 바뀝니다. 이런 자격 전환 시점 때문에 같은 월급이라도 예상과 고지액이 어긋날 수 있습니다. 국민연금공단 4대보험 FAQ에서 확인한 내용입니다.

다음 회차에서는 2027년 고용보험 제도개편이 확정되는 단계와 실제 시행 요율을 분리해 살펴봅니다.